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Dal 27 settembre 2026 cambiano le regole contro il greenwashing: la Direttiva (UE) 2024/825 e il D.Lgs. 30/2026 vietano i claim ambientali generici, le etichette non verificate e la neutralità climatica fondata sulla sola compensazione. Guida operativa e checklist per le imprese.

Il 18 settembre è l'Equal Pay Day. Nel Global Gender Gap Report 2026 l'Italia sale all'83° posto su 145 Paesi ma resta 121ª per partecipazione economica: i dati, il confronto europeo e come si misura davvero il gender pay gap in azienda.

Come gestire il superminimo con il D.Lgs. 96/2026: criteri oggettivi e neutrali rispetto al genere, assorbibilità, ancoraggio motivazionale e checklist operativa per HR, PMI e vertice aziendale.

Come gestire le richieste dei dipendenti senza rischi di contenzioso: chi può chiedere i dati salariali ex art. 7 del D.Lgs. 96/2026, come si calcola il livello retributivo medio per sesso e quattro modelli di lettera di riscontro in PDF, versione A e versione B, in italiano e in inglese.

Il testo ufficiale degli articoli 3, 36 e 37 della Costituzione italiana: uguaglianza, retribuzione proporzionata e parità salariale. Con la chiave di lettura retributiva e il collegamento al D.Lgs 96/2026.

Contesto, obblighi, sanzioni e indicazioni pratiche del D.Lgs 96/2026 sulla trasparenza salariale: la sintesi completa del decreto in un colpo d'occhio.

Dal recruiting al reporting retributivo: le nuove regole del D.Lgs 96/2026 rendono verificabili criteri, dati e differenze retributive in azienda.

Nel 2018 l'ONU lo definì il più grande furto della storia dell'umanità. Nel 2025 l'Italia è 85ª su 148 Paesi: settant'anni di cammino verso la trasparenza retributiva.

Dal 7 giugno 2026 al colloquio non si può chiedere la RAL attuale o passata. Le domande vietate, quelle consentite e le aspettative retributive: la guida in un minuto.

Dal 7 giugno 2026 è vietato chiedere la retribuzione pregressa, anche tramite APL e headhunter. Fascia nell'annuncio e piano d'azione per HR in un minuto.

Le risposte alle domande più frequenti sulla trasparenza retributiva e il D.Lgs 96/2026: obblighi aziende, diritti dei lavoratori, annunci, colloqui, scadenze e sanzioni.

Il testo ufficiale e integrale della Direttiva (UE) 2023/970 sulla trasparenza retributiva e la parità di retribuzione: tutti i 37 articoli e il PDF EUR-Lex.

Il testo integrale e ufficiale del Decreto Legislativo 7 maggio 2026, n. 96 sulla trasparenza retributiva: tutti i 17 articoli con i concetti chiave evidenziati, il PDF della Gazzetta Ufficiale e i riferimenti istituzionali.

Art. 5 D.Lgs 96/2026: fascia retributiva nell'annuncio, divieto di chiedere la retribuzione pregressa, selezione neutra rispetto al genere. La guida in un minuto.

I 17 articoli del D.Lgs 96/2026 sulla trasparenza retributiva mappati uno per uno: clicchi il box e leggi il testo ufficiale, sempre in un minuto.

I 37 articoli e i 66 considerando della Direttiva UE 2023/970 sulla trasparenza retributiva, con il testo ufficiale di ogni articolo.