Articolo in evidenza · Trasparenza retributiva
Pay transparency: per il recepimento la via italiana è l’equilibrio.
Il decreto legislativo approvato in via preliminare il 5 febbraio 2026 traduce la Direttiva (UE) 2023/970 nel contesto italiano.
Un progetto che promuove trasparenza, conoscenza e collaborazione per rafforzare l’equità e generare un impatto concreto nel mondo del lavoro.
La nostra missione
Perché esiste questo progetto
I numeri che non possiamo ignorare
Dati istituzionali, fonti dichiarate.
5,0%
Gender pay gap orario — Italia
Eurostat · 2024
87°
Global Gender Gap Index
WEF · 2024
52,5%
Occupazione femminile Italia
ISTAT · 2024
68,2
Gender Equality Index — Money
EIGE · 2023
Manifesto d’impegno
Pay Equity Pact
Una dichiarazione di impegno per istituzioni, manager e consulenti. Cinque principi, nessuna fee.
TrasparenzaPari valoreAccountabilityAccesso ai datiImpatto misurato
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Pay transparency: per il recepimento la via italiana è l’equilibrio
Il decreto legislativo del 5 febbraio 2026.
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Un tema alla volta, trattato bene.