Categoria: Trasparenza retributiva
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Il 18 settembre è l'Equal Pay Day. Nel Global Gender Gap Report 2026 l'Italia sale all'83° posto su 145 Paesi ma resta 121ª per partecipazione economica: i dati, il confronto europeo e come si misura davvero il gender pay gap in azienda.
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Come gestire il superminimo con il D.Lgs. 96/2026: criteri oggettivi e neutrali rispetto al genere, assorbibilità, ancoraggio motivazionale e checklist operativa per HR, PMI e vertice aziendale.
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Come gestire le richieste dei dipendenti senza rischi di contenzioso: chi può chiedere i dati salariali ex art. 7 del D.Lgs. 96/2026, come si calcola il livello retributivo medio per sesso e quattro modelli di lettera di riscontro in PDF, versione A e versione B, in italiano e in inglese.
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Il testo ufficiale degli articoli 3, 36 e 37 della Costituzione italiana: uguaglianza, retribuzione proporzionata e parità salariale. Con la chiave di lettura retributiva e il collegamento al D.Lgs 96/2026.
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Contesto, obblighi, sanzioni e indicazioni pratiche del D.Lgs 96/2026 sulla trasparenza salariale: la sintesi completa del decreto in un colpo d'occhio.
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Dal recruiting al reporting retributivo: le nuove regole del D.Lgs 96/2026 rendono verificabili criteri, dati e differenze retributive in azienda.
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Nel 2018 l'ONU lo definì il più grande furto della storia dell'umanità. Nel 2025 l'Italia è 85ª su 148 Paesi: settant'anni di cammino verso la trasparenza retributiva.
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Dal 7 giugno 2026 al colloquio non si può chiedere la RAL attuale o passata. Le domande vietate, quelle consentite e le aspettative retributive: la guida in un minuto.
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Dal 7 giugno 2026 è vietato chiedere la retribuzione pregressa, anche tramite APL e headhunter. Fascia nell'annuncio e piano d'azione per HR in un minuto.
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Le risposte alle domande più frequenti sulla trasparenza retributiva e il D.Lgs 96/2026: obblighi aziende, diritti dei lavoratori, annunci, colloqui, scadenze e sanzioni.