Struttura delle retribuzioni in Italia

Che cos'è

È la rilevazione ISTAT sulla struttura delle retribuzioni nelle imprese italiane, parte del sistema europeo armonizzato delle statistiche sulle retribuzioni. A differenza del dato sintetico Eurostat, permette di scendere nel dettaglio: per qualifica professionale, per settore, per caratteristiche dell'impresa.

Come si calcola

Misura il differenziale retributivo orario tra uomini e donne nelle imprese italiane, disaggregabile per qualifica e settore. È proprio la disaggregazione il suo valore: il dato medio nasconde divari molto diversi tra loro a seconda del livello di inquadramento.

Chi lo gestisce

L'ISTAT, l'Istituto nazionale di statistica italiano, che conduce la rilevazione sulle imprese e la trasmette a Eurostat nell'ambito del programma statistico europeo.

Il dato per l'Italia

Il differenziale retributivo orario è 5,6% (2022) nella media delle imprese. Ma il dato esplode salendo nella gerarchia: tra i dirigenti arriva al 30,8%. È la dimostrazione empirica che il divario italiano non è uniforme — si concentra dove si concentrano potere e retribuzioni variabili.

Come lo usiamo su Pay Equity Pact

È la nostra fonte nazionale tecnica: quando serve dimostrare che il divario cresce con la qualifica — il punto chiave per capire perché la Direttiva 2023/970 insiste su criteri retributivi oggettivi — i numeri vengono da qui.